長期化する就活で学業がおろそかになる懸念もある。

大手就活サイトで今夏以降に１日型を開催すると告知した企業は、延べ8871社と７割増えた。
今年７～９月の夏季では１日型 が全体の７割程度を占める。
10～11月の１日型も増加傾向にある。
費用が比較的安く済む１日型を開催する中小企業が増えている中、５日間以上のインターン開催を加盟企業に求めてきた経団連も今春に１日型の開催を認めた。
学生からは多くの企業を知ることができそうだなどの声が聞かれる。
明治安田生命保険は18日から、１日型を初めて開催する。
首都圏では募集開始から２日で約1000人の募集枠が埋まったという。
大阪や名古屋などの会場も含めて１日型だけで約1600人の学生を集め、夏季インターン全体の参加人数は前年より増える。
三井住友海上火災保険も今年から１日型を始める。
第一生命保険は札幌など地方都市でも１日型を開き、多くの学生に就業体験の機会を提供する。
積 水化学工業は１日型で、学生が住宅営業を体験できるようにする。
アートコーポレーションも学生が引っ越し関連の営業を経験できる。
インターンを通じて業界に対する学生の知識を深めたい企業がある一方で、参加学生を選抜して水面下の選考を進める企業が増えている。
人手不足が深刻化する中、学生をいち早く確保したい企業は多い。
リクルートホールディングスによると、18年卒の学生の求人倍率は売り手市場の目安となる1.6倍を４年連続で上回った。
１日型の急増などで就活を事実上、半年近く前倒しする学生が増えるとの指摘もある。
長期化する就活で学業がおろそかになる懸念もある。
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